人事管理五大陷阱 [查看分销] [复制分享]

人事管理五大陷阱


企业的竞争本质上是人才的竞争，这已是企业决策者们的共识。今天，不少企业在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时，还寄希望于通过引进一套优秀的人力资源管理软件来提升管理。  
虽然越来越多的企业尤其是大型企业的经营者已开始认识到人力资源管理的重要性，但是，我国的大型企业在人力资源管理信息化道路上仍然还存在不少困难，人力资源信息化之路还任重而道远。
1. 管理基础相差甚远。
2. 深层次的文化差异。
3.自行开发难以适应企业变革。
4.追求一步到位，造成停滞不前。  
5. 过度招标导致项目失败。  
综上所述，一个企业在进行自身人力资源管理信息化的规划时，一定要抛却浮躁，步入理性的轨道，作为企业首先应该拿出的是一个规划，一个制定了在未来的几年中分步实施人力资源管理信息系统的规划，而且要遵循“管理规范在前，软件应用在后，边建设，边应用”的原则，稳步推进、化解风险。 科艺嘉公司专业开发人力资源管理系统软件20年，资深业内公司，经销人员，珠海格力、深圳彭年酒店等都是科艺嘉的客户。
选择eHR解决方案

一般而言，在选择eHR解决方案时，技术服务、产品价格、产品知名度等容易根据经验判断得出结论，而对于产品的性能特色、二次开发功能等，若没有适当的标准作为指导，就不太好把握。好的eHR解决方案信息化应该是一套高效率、多功能及易学易用的解决方案，用户在选择系统可以借鉴以下标准：
1．完整性与集成性。全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，既可作为一个完整的系统使用，也可将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成。
2．易用性。采用导航器界面，友好简洁，直观体现管理者的主要工作内容，一个界面就能显示所有相关信息，并操作所有功能，信息集成度高。
3．网络功能与自助服务支持集团型企业用户。能提供异地、多级、分层的数据管理功能，日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作。 允许直线经理在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，在线对员工进行绩效评估。总经理可在线查看公司人力资源配置及成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效／员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。
4．开放性。提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出及与外部系统的无缝连接,可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中，规范、安全。 同时支持所有主流关系型数据库管理系统及各种类型的文档处理系统。
5．灵活性。可根据用户需求进行客户化功能改造及更改界面数据项的显示，强大的查询功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；支持中英文（或其他语种）实时动态切换。
6．智能化系统的自动邮件功能可直接批量通过E-mail发送信息给相关人员，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。
7．强大的报表／图形输出功能。提供强大的报表制作与管理工具，用户可直接设计各种所需报表; 提供了灵活报表生成器，可快速完成各种条件报表的设计，能随时进行设计更改；报表可输出到打印机、Excel电子表格及ASCⅡ文本文件（如提交给银行的文件）；提供完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入MS Office文档中，快速形成HR工作报告。
8．系统安全关键数据进行加密存储，即使系统管理员也无法直接读取数据。
这些功能科艺嘉人力资源管理软件全都有，经销人员。