普工民工收入并不比许多写字楼上班族低
我叫小玉玉，家里是城市的，但是那种城市平民了，家里有三孩子，我老爸是那种没啥情、
很冷漠那种，但在外面很会伪装。我14岁就不想读书了，在家里晃了一年，15岁就出来打工
了，弄了个假身份证，满18岁时再回老家办个真身份证。
这几年一直在一线城市的大厂里工作，积累了一些工厂打工经验。
论待遇：
日资工厂、美资工厂是最好的，比较人性化，连车间员工坐的椅子是否舒适都会考虑；
再次点，就是台资富士康了；
最差的是大陆人开的小工厂，那是血汗工厂，不到万不得已，不要进这种工厂。
所以这几年来我都是找日资、美资的大工厂。
不过这种工厂招人的机会较少，有时还得倒给介绍费才能进去。
这种大厂相对较舒服，制度上有也空子可以钻，不象大陆人开的小工厂，老板、老板娘的亲
戚盯得死死的。
其实我们这种流水线上的厂妹，一个月只要加满班，收入比那些公司前台只多不少。那些人
只是出入写字楼，体面点，收入还不如我们厂妹。
就是在工厂，也有空子钻。
比如找到借口，说“停工待料”，休息一个班次；
如果跟领班关系好，悄悄溜出来一会儿，虚报两小时加班，让小姐妹代打一下卡；
其实主管有时也会纵容领班玩点名堂，比如，周六日加班，不管有活没活，让所有的领班都
来，因为这是双倍工资。把这作为一种福利来笼络领班们。
领班也需要用加班来笼统几个员工，否则怎么管理?
本来这种快乐的日子我以为会一直持续下去，这个星期，风云突变！
打考勤变成了指纹+人脸识别，加班原来是填单，领班、主管签字就上报批通过，变成统统
用电脑或手机在一个什么科艺嘉软件上填！晕哦！
我问了一个知情内情的小姐妹，她跟我们厂一个做人事的MM较熟。她说是因为老板觉得这加
班费支出太多了，花了几万了买了一个什么科艺嘉人力资源管理系统，以后所有的考勤、加
班、入职、离职、调休、工资计算等等统统在这里软件里进行！再没有什么空子钻了！
她这么一说，我记得来了，前两周是有个男来我们厂，当时他不识路，还找我问过路，他还
给我作过自我介绍，说他是科艺嘉的业务员，手机，我当时觉得他可能对我有
点意思。没想到他来我们厂干了这个！震惊中！这以后还有什么空子可以钻?
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