这个帖子，从现实的角度说一下百色为什么留不住人才。
RgV 3, z 我一个发小大学学的生物工程，现在在广州工作，月薪差不多两万。我曾经问他有没有想过回百色工作，他说是想过回来，但回百色他只能去考公，或者自己创业，因为他的这个专业在百色几乎找不到合适的工作，就算擦个边，工资也很低，工作不也不稳定，所以干脆就不回来了。
=$4I} 2 下面这个数据更明了。
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Tty 最近广西人才网发布了一季度广西用人单位薪酬情况表。从公布的数据看，百色一季度平均薪资是5406元，比柳州（5109元）还高，但低于广西平均薪酬为5833元/月。
] :LlOv$ 从行业分布看，人工智能、高级管理、IT技术最高，都突破一万元，最低的是物流管理、设计、广告、商超零售、旅游类，都在4700以下。
o} QP+ 大家有没有注意到，目前百色的招聘市场都在招什么工种？基本上都集中在设计、零售、餐饮服务这些岗位，没有技术含量，谁做都可以，薪酬也不高。然而IT、高管这些、人工智能这些却几乎没有，因为百色基本没有这些企业！！
$=d iG 其实百色是有这方面的人才，但都往北上广深跑了。我另一个朋友也做IT ，在上海工作好多年，这两年想离家近一点，回的也是南宁。
rP]| `*B 所以，百色留不住人才，有一个问题就是高层次人才没有用武之地。
rkji#\_-FV 这几年百色也在大力招商引资，也引进了很多国企央企，但对于一些中小微企业的支持力度是不足的。其实很多技术型人才不一定非得到国企央企，只要有合适的中小企业，也能够留下一部分人才。中小微企业对地方经济的支持也有很大作用，可以带动一部分新型技术产业的发展，最重要的是把人才留在百色，没有人才谈何发展？
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p%yQH 所以，百色是否可以转变一下发展思路，引进、盘活一些技术型的中小企业，给予这些企业更多资金、政策支持，如果在百色，中小企业也能遍地开花，那么相信是能够吸引、或者至少留住百色本地人才的。
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